凯斯西储大学推出“R.I.S.E. Together”系列活动

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凯斯西储大学（2024USNews美国大学排名：53）（Case Western Reserve University）即将推出的“R.I.S.E. Together”系列活动，旨在通过一系列互动和学习机会，帮助教职员工识别个人和团队的价值，培养成长心态，并在工作环境中创造心理安全。这一系列活动由Living WELL USA的创始人兼斯坦福大学（Stanford University）健康计划前战略与创新总监Patty de Vries主持。活动将通过Zoom平台进行，每周二中午12点至下午1点，面向所有符合福利条件的教职员工开放，并将录制会议以供回放。

凯斯西储大学的社区参与历史与现状

凯斯西储大学一直以来都非常重视与社区的互动和合作。校长Eric W. Kaler在上任演讲中强调了社区参与的重要性，指出与克利夫兰及东克利夫兰邻居的合作是实现积极社会变革的关键。凯斯西储大学的社区参与历史可以追溯到19世纪的废奴主义活动，以及20世纪初期在大克利夫兰社区支持下成立的全国首批大学附属社会工作学院之一。如今，社区参与已成为该校战略计划的核心部分，并受到新一代学生的热情推动。

例如，凯斯西储大学在克利夫兰Hough社区的Mary B. Martin学校开展了课后识字提升项目，通过这些努力，凯斯西储大学致力于与社区建立更紧密的联系，共同实现未来的进步。这种社区参与不仅有助于提升大学的社会责任感，还能为学生提供宝贵的实践经验，培养他们的社会责任感和领导能力。

Patty de Vries的角色与贡献

Patty de Vries在健康和福利领域有着丰富的经验和卓越的贡献。作为Living WELL USA的创始人，她致力于通过科学和实用的健康计划，帮助个人和组织实现更好的健康和福祉。在加入Living WELL USA之前，Patty de Vries曾担任斯坦福大学健康计划的战略与创新总监，负责设计和实施一系列创新的健康计划，帮助员工和学生提升健康水平。

在“R.I.S.E. Together”系列活动中，Patty de Vries将利用她在健康和福利领域的丰富经验，帮助参与者识别自己的价值和团队的价值，盘点自己的优势和机会领域，选择成长心态并创造心理安全，享受分享自己的才能。尽管疫情使我们隔离，但现在我们有了新的机会去连接和繁荣。在这个项目中，参与者将学习实用且基于科学的实践，以“填满自己的杯子”，同时加强与同事的联系。

识别个人和团队价值的重要性

在职业生涯中，识别核心价值观是至关重要的。Mandy Menaker在她的文章中探讨了这一点，并通过自身经历，强调了在职业选择中对内在价值、外在价值和生活方式价值的考量。内在价值指的是工作中的动机和满足感，例如创造性和自主性；外在价值则包括薪酬、福利和职业声望；生活方式价值则涉及工作与生活的平衡和个人时间的安排。

通过识别和坚持自己的核心价值观，可以做出更明智的职业决策，找到更适合自己的团队和公司。在“R.I.S.E. Together”系列活动中，参与者将被挑战去识别自己的价值和团队的价值，盘点自己的优势和机会领域。这不仅有助于个人职业发展，还能提升团队的凝聚力和工作效率。

成长心态与职场心理安全

拥有成长心态和心理安全的工作环境对于员工的学习和发展至关重要。研究表明，拥有强大学习文化的组织，其员工参与度和保留率比没有这种文化的组织高出30%到50%。员工渴望学习和发展机会，如果缺乏这些机会，大多数人会选择离开。

学习不仅仅是内容或技能的获取，而是一个持续的反思和行动过程。学习需要时间和努力，目标和期望必须清晰，且伴随实践和反馈。心理安全的环境有助于员工做出贡献、创新和分享信息。社会连接也很重要，人们在信任和支持的环境中学习效果最好。

在“R.I.S.E. Together”系列活动中，Patty de Vries将帮助参与者选择成长心态并创造心理安全，享受分享自己的才能。通过实施一系列基于科学的实践，参与者将学习如何在工作环境中创造心理安全，提升团队的凝聚力和工作效率。

COVID-19对职场连接和机会的影响

COVID-19疫情对全球职场连接和机会产生了深远的影响。尽管疫苗被认为是科学和公共卫生的胜利，预防了数百万次住院和死亡，但一些接种者报告了罕见但严重的副作用，如心肌炎、贝尔面瘫和耳鸣等。尽管联邦政府设立了疫苗伤害赔偿计划，但只有少数申请获得了赔偿。

疫情期间，许多公司和组织被迫转向远程工作，这在一定程度上削弱了员工之间的社交连接和团队合作。然而，这也为我们提供了新的机会去重新思考和重建职场连接和机会。在“R.I.S.E. Together”系列活动中，参与者将学习如何在疫情后的新常态中，利用新的机会去连接和繁荣。

综合总结

凯斯西储大学即将推出的“R.I.S.E. Together”系列活动，旨在通过一系列互动和学习机会，帮助教职员工识别个人和团队的价值，培养成长心态，并在工作环境中创造心理安全。这一系列活动由Living WELL USA的创始人兼斯坦福大学健康计划前战略与创新总监Patty de Vries主持，活动将通过Zoom平台进行，每周二中午12点至下午1点，面向所有符合福利条件的教职员工开放，并将录制会议以供回放。

凯斯西储大学一直以来都非常重视与社区的互动和合作，通过一系列社区项目和活动，致力于与社区建立更紧密的联系，共同实现未来的进步。Patty de Vries在健康和福利领域有着丰富的经验和卓越的贡献，她将利用这些经验，帮助参与者识别自己的价值和团队的价值，选择成长心态并创造心理安全。

在职业生涯中，识别核心价值观是至关重要的，通过识别和坚持自己的核心价值观，可以做出更明智的职业决策，找到更适合自己的团队和公司。拥有成长心态和心理安全的工作环境对于员工的学习和发展至关重要，研究表明，拥有强大学习文化的组织，其员工参与度和保留率比没有这种文化的组织高出30%到50%。

COVID-19疫情对全球职场连接和机会产生了深远的影响，但也为我们提供了新的机会去重新思考和重建职场连接和机会。在“R.I.S.E. Together”系列活动中，参与者将学习如何在疫情后的新常态中，利用新的机会去连接和繁荣。

总的来说，“R.I.S.E. Together”系列活动不仅有助于提升教职员工的个人和团队价值，还能培养成长心态和心理安全，增强团队的凝聚力和工作效率。这一系列活动将为凯斯西储大学的教职员工提供宝贵的学习和发展机会，帮助他们在疫情后的新常态中实现更好的连接和繁荣。