Sandra Lawson在CMU的Pride主题演讲：交叉性与社会正义

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2024年6月11日，卡内基梅隆大学（2024USNews美国大学排名：24）（Carnegie Mellon University，简称CMU）在Tepper商学院的Simmons礼堂举办了2024年Pride主题演讲，庆祝Pride月。此次演讲由Sandra Lawson拉比主讲，她是首批公开身份的黑人女同性恋拉比之一。Lawson自2021年起担任重建犹太教组织的种族多样性、公平和包容的首任主任。她的职业经历丰富，包括在军队服役、支持HIV/AIDS社区、在高等教育领域工作以及与反仇恨组织合作。她的工作受到Kimberlé Crenshaw和bell hooks等民权领袖的启发，这些领袖的理论探讨了美国社会中的交叉性复杂性。

在演讲中，Lawson分享了她作为黑人女性、犹太领袖和LGBTQ+群体成员的交叉性经历，强调了社区在识别这些交叉点和促进不同身份群体之间联系中的重要作用。她认为，理解彼此的全部人性可以打破分裂我们的恐惧和偏见之墙。她还强调了在争取种族正义、LGBTQ+权利和宗教自由的斗争中，所有人的解放是相互关联的。

活动以Lawson与CMU的多样性、公平和包容学习与发展顾问Mark D’Angelo的问答环节结束。Lawson强调了在斗争和团结过程中保持快乐的重要性，认为从快乐的角度出发可以增强韧性，更好地推动变革。

Sandra Lawson在重建犹太教组织中的角色

Sandra Lawson在重建犹太教组织中的角色是一个重要的讨论点。尽管美国的有色人种犹太人数量在增加，并且越来越多的人进入拉比行列，但在主流犹太会堂中担任拉比的有色人种却寥寥无几。Sandra Lawson是公开的黑人、女性和同性恋拉比，她在申请两个职位时被告知会众还未准备好接受黑人拉比。Graie Hagans和其他人指出，尽管有色人种拉比的数量在增加，但他们在主流会堂中担任领导职务的机会仍然很少。Alysa Stanton是首位非裔美国女性改革派拉比，但她的合同未被续签。Tiferet Berenbaum和Georgette Kennebrae等少数有色人种拉比在某些会堂中担任教育或编程等非领导职务。Angela Warnick Buchdahl是少数在主流会堂中担任高级拉比的有色人种。Isaiah Rothstein指出，许多有色人种拉比选择了非传统的职业道路。犹太神学院正在积极招募有色人种成为拉比，但进展缓慢。总体而言，有色人种拉比在主流犹太会堂中的代表性不足，反映了隐性偏见和结构性问题。

Kimberlé Crenshaw和bell hooks对Sandra Lawson的影响

Kimberlé Crenshaw和bell hooks是两位对Sandra Lawson产生深远影响的民权领袖。Crenshaw是交叉性理论的提出者，她的理论探讨了种族、性别和其他身份之间的交叉点如何影响个人的生活体验。bell hooks则是著名的女权主义者和社会活动家，她的著作探讨了爱、种族、阶级和性别等主题。Lawson在演讲中提到，这些领袖的理论帮助她理解了自己的身份和经历，并激励她在工作中推动种族多样性、公平和包容。

交叉性在社会正义运动中的重要性

交叉性在社会正义运动中的重要性不容忽视。Leah Thomas是《The Intersectional Environmentalist》一书的作者，她通过交叉视角探讨环境正义问题。她指出，美国的污染和种族隔离一样严重，主流环境运动常常忽视边缘化社区。Thomas受黑人的命也是命运动影响，致力于通过交叉视角推动环境保护。她强调，受系统性不公正和警察暴力影响的社区往往也面临更高的环境危害。书中提到，70%的非裔美国人生活在经常违反联邦空气质量标准的县，导致哮喘和呼吸系统疾病高发。Thomas还讨论了食品正义运动，指出黑人社区在食品不公正和食品主权方面的努力。她提到，黑人社区在植物性饮食和可持续生活方面做出了许多贡献。她还谈到快时尚对环境的影响，建议通过旧衣交换和支持本地手工艺人来实现可持续时尚。Thomas强调，作为环保主义者也要关注个人生活，找到平衡和快乐。她认为，社区合作是推动环境正义的关键。

社区在识别和促进交叉性身份中的角色

社区在识别和促进交叉性身份中的角色至关重要。尽管在法律理论中对交叉性（或重叠形式的歧视）的理解有所进展，但其在企业工作场所举措中的整合仍然滞后。到2044年，一半的美国人将认同为种族或少数民族，最近的数据表明，7%的美国成年人认同为LGBTQ+，其中包括显著的21%的Z世代成年人——这一比例较前几代人有了大幅增加。这些不断变化的人口统计数据及其与工作场所体验的联系，突显了组织需要紧急发展语言、政策和流程以拥抱交叉性。在这篇文章中，作者通过黑人员工的经验，探讨了交叉性在招聘、留任和晋升中的表现，并探讨了人才管理策略和实际案例。1976年，五名黑人女性对通用汽车公司提起诉讼，指控该公司的就业实践违反了1964年《民权法案》第七章。该案件旨在解决黑人女性面临的复杂歧视问题，她们因公司的“最后雇佣-最先解雇”政策而受到独特的不利影响。原告认为，尽管通用汽车雇佣了黑人男性和白人女性，但黑人女性面临的歧视是现有法律条文未明确承认的复合形式。法院承认存在歧视，但拒绝将种族和性别歧视结合成一个单一的法律论点，认为这种结合超出了《民权法案》的原始范围。文章还介绍了作者Marlette Jackson和Paria Rajai的背景和成就，他们在多样性、公平性和包容性（DEI）领域有着丰富的经验和贡献。

快乐在社会正义和韧性中的重要性

快乐在社会正义和韧性中的重要性也是一个值得探讨的主题。第十届黑人团结会议于2月23日在伊隆大学举行，主题为“韧性的节奏”，旨在激发黑人社区的韧性和赋权。会议包括多个讨论会和变革性体验，涉及种族、文化和身份等话题。新生Adrianna Stapleton参加了由穆斯林生活副牧师Shane Atkinson主持的“科幻/社会现实：种族的伊斯兰视角”讨论会，获得了对伊斯兰信仰和美国黑人穆斯林的全新认识。会议的协调人Simone Royal强调了音乐在黑人社区中的重要性，并邀请组织和演讲者促进社区内的盟友关系和包容性。主旨演讲者Melanie Bullock Harris分享了她面对逆境的个人故事，并通过音乐传达了韧性和社会变革的力量。Sophomore Maleah Proctor主持的圆桌讨论探讨了系统性种族主义，强调了历史遗留问题对现代社会的影响。Juniors Eliana Olivier和Matthew Flacksenburg则讨论了交叉环境主义，指出环境运动中被忽视的边缘化社区的贡献。会议为与会者提供了一个平台，进行关于赋权和社会正义的变革性对话。

综合来看，Sandra Lawson的演讲不仅仅是对她个人经历的分享，更是对交叉性理论在社会正义运动中的重要性的深刻探讨。她的职业生涯和个人经历展示了在多重身份交叉点上如何推动变革和促进包容。通过理解和尊重彼此的全部人性，我们可以打破分裂我们的恐惧和偏见之墙，推动一个更加公平和包容的社会。Lawson的演讲和她的工作提醒我们，在争取种族正义、LGBTQ+权利和宗教自由的斗争中，所有人的解放是相互关联的。她强调了在斗争和团结过程中保持快乐的重要性，认为从快乐的角度出发可以增强韧性，更好地推动变革。这些观点不仅在学术界和社会运动中具有重要意义，也为我们每个人在日常生活中如何应对挑战和推动变革提供了宝贵的启示。