埃默里大学护理学院获HRSA资助，推动服务不足社区护理多样性

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埃默里大学（2024USNews美国大学排名：24）的Nell Hodgson Woodruff护理学院最近获得了美国卫生资源和服务管理局（HRSA）的资助，参与其护士麻醉师培训项目，旨在为农村、城市和部落的服务不足社区培养认证注册护士麻醉师（CRNA）。这一项目不仅为埃默里大学的CRNA学生提供奖学金，还为他们在东南部的多样化和服务不足的地区获得临床经验提供了机会。在为期四年的资助期间，护理学院每年将向HRSA提供数据，显示有多少项目参与者在毕业后在这些地区就业。大约60名埃默里大学的CRNA学生将参与该项目。项目的主要目标是扩大CRNA，特别是新毕业生在服务不足地区的机会。该项目还将通过吸纳代表性不足的少数族裔学生、来自弱势背景的个人以及那些打算在面临健康专业人员短缺的地区担任角色的人，继续增强该职业的多样性。HRSA预计将为该项目提供超过14.2万美元的资金。HRSA是美国卫生与公众服务部的一部分。

埃默里大学护理学院的HRSA资助

埃默里大学的Nell Hodgson Woodruff护理学院不仅在CRNA培训项目上获得了HRSA的资助，还在其他领域取得了显著的成就。例如，该学院获得了HRSA提供的260万美元五年期资助，用于一个旨在增加治疗精神疾病和物质使用障碍（包括阿片类药物使用障碍）的高级执业护士和持证临床社会工作者数量的项目。该项目将在乔治亚州的九个县提供培训机会，整合初级保健、精神健康和物质/阿片类药物使用障碍的预防和治疗。社区护理设置能够有效应对患者的需求，特别是那些因污名而更可能首先寻求初级保健提供者或社区组织帮助的患者。该项目将培训40名高级执业护士和10名持证临床社会工作者，并制定可持续性计划以继续其工作。培训内容包括神经生物学、精神健康的社会决定因素、复发预防、DEI、伤害减少、脆弱人群护理和创伤知情护理。项目还将与多个社区初级保健诊所和组织合作，包括乔治亚成瘾联盟、Grady药物辅助阿片类药物治疗诊所、乔治亚毒物中心和埃默里伤害预防研究中心等。

CRNA培训项目在服务不足社区的作用

CRNA培训项目在服务不足社区中扮演着至关重要的角色。德克萨斯大学健康科学中心圣安东尼奥分校（UT Health San Antonio）宣布启动南德克萨斯地区首个护士麻醉师项目，以应对麻醉服务的关键需求。该项目将于2024年秋季开始，现已开放申请。该项目为期三年，全日制，共108学分，旨在培养具备高技能的护士麻醉师（CRNA）。完成项目并通过认证考试后，这些CRNA将与外科医生、牙医和足病医生等医疗从业者合作，提供各种麻醉服务，包括镇静、全身和区域麻醉以及疼痛管理。项目特别强调社会正义和公平的麻醉实践，并领导跨学科团队制定、评估和使用基于证据的指南，以影响麻醉医疗过程、质量、安全和成本。申请要求包括获得认可项目的护理学学士学位（BSN）、德克萨斯州注册护士（RN）执照或多州特权的紧凑执照、至少一年重症监护工作经验（两年优先）以及其他学术和认证资格。该项目的毕业生将具备在麻醉领域产生积极影响并改善患者结果的能力。

埃默里大学CRNA学生的奖学金

埃默里大学护理学院近日迎来了八位新任教员，这些中期任命反映了该学院在招生和研究方面的增长。过去五年中，学院的招生人数增长了38%，研究经费从1280万美元增加到3230万美元。埃默里大学护理学院在美国国立卫生研究院的资助中排名第五。新任教员包括Katie Cole、Jasmine Ellington、Youjeong Kang、Se Jung Kwon、Patti E. Landerfelt、Louisa Dasher Martin、Sharon Eve Sonenblum和Ryan Suk。他们在各自的领域中都有丰富的教学和研究经验，将帮助学院应对增长并继续对护理专业产生影响。学院院长Linda McCauley表示，这些新教员将有助于学院继续在护理专业领域产生影响。埃默里大学护理学院是美国顶尖的护理学院之一，提供本科、硕士、博士和非学位课程，并被国家护理联盟认可为护理教育卓越中心。

CRNA职业中的多样性

在护理领域中，促进多样性对于提升团队合作、解决健康不平等问题以及改善患者与护理提供者之间的关系至关重要。护理领导者可以通过影响组织政策、鼓励团队开放沟通、支持意识培训和最佳实践来倡导护理多样性。护理团队的多样性有助于更好地理解不同人群的护理需求，提升护理质量。然而，护理行业历史上并不多样化，导致了道德痛苦和身体伤害，并延续了系统性的不公正和不平等。2022年一项调查显示，63%的护士在工作中亲身经历过种族主义行为。美国护士协会（ANA）是全国护理种族主义问题委员会的主要组织之一，致力于解决种族主义对护士、患者、社区和医疗系统的影响。

多样性在护理中的重要性体现在多个方面。首先，它有助于解决健康差距，特定种族、文化和社会经济群体在健康不平等方面的比例较高。其次，多样性可以改善工作环境，促进创新和开放文化。最后，多样性增加了社区参与度，使患者对护理系统更有信任感。

然而，护理中的文化多样性也面临障碍，如教育成本负担、同事和患者的微观或宏观攻击等。护理领导者可以通过零容忍工作场所暴力计划、内部支持小组和指导计划来支持团队，减少这些障碍。

为了促进护理多样性，领导者应创建一个包容的工作环境，制定多样性、公平和包容性声明，实施文化能力培训，调整招聘流程，建立社区合作伙伴关系，并以身作则，促进包容性和消除偏见。通过这些措施，护理领导者可以为提供无偏见、以患者为中心的护理做出贡献。

综合总结

埃默里大学的Nell Hodgson Woodruff护理学院通过获得HRSA的资助，积极参与CRNA培训项目，旨在为服务不足的社区培养高素质的护士麻醉师。这一项目不仅为学生提供了宝贵的临床经验和奖学金，还通过吸纳多样化背景的学生，增强了护理职业的多样性。与此同时，埃默里大学在其他领域的努力，如精神健康和物质使用障碍的治疗培训项目，也显示了其在护理教育和研究方面的卓越成就。通过这些项目，埃默里大学不仅在提升护理教育质量方面取得了显著进展，还在解决健康不平等问题和促进护理多样性方面做出了重要贡献。未来，随着更多类似项目的实施，护理行业将能够更好地应对各种挑战，为患者提供更优质的护理服务。