罗切斯特大学获梅隆基金会资助，推动黑人研究系发展

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罗切斯特大学（2024USNews美国大学排名：47）最近获得了梅隆基金会的300万美元资助，用于招聘黑人研究系的教师。这笔资助将支持罗切斯特大学黑人研究系招聘三名新的终身教职员工，这些教职将专注于黑人地理学、黑人性研究和跨性别研究等领域。该资助旨在通过集群招聘方法，吸引具有跨学科研究目标的优秀候选人。罗切斯特大学黑人研究系成立于2022年，是美国少数几个专注于黑人生活和文化的多学科研究中心之一。该系计划在2025-26学年达到10至12名教职员工的目标。此前，黑人研究系的教职员工隶属于弗雷德里克·道格拉斯非洲与非裔美国人研究所。随着专门的黑人研究系的成立，该研究所现在可以专注于其项目功能，包括通过研讨会、会议和演讲系列与校内外社区互动。罗切斯特大学致力于在本地和全球范围内促进更加公正和公平的社会。

梅隆基金会在支持学术多样性中的角色

梅隆基金会长期以来一直在支持学术多样性方面发挥着重要作用。该基金会通过各种项目和资助，致力于释放艺术和人文学科的力量，帮助我们更好地连接彼此。一个典型的例子是加州大学与梅隆基金会合作的一个概念验证项目，该项目位于美国加利福尼亚州奥克兰市，旨在通过艺术和人文学科的力量促进社会连接和理解。

梅隆基金会的资助不仅限于艺术和人文学科，还包括对种族、民族、性别和性研究的支持。例如，纽约市立大学（CUNY）获得了梅隆基金会500万美元的资助，用于扩展其创新的黑人、种族和民族研究计划（BRESI）。该计划旨在推动CUNY 25个校区的变革，推进种族和社会正义倡议。最新的资助将使CUNY推出纽约首个专门的黑人、种族和民族研究（BRES）研究生学位项目。

集群招聘策略在学术界的应用

集群招聘策略在学术界越来越受到重视，特别是在跨学科研究领域。德克萨斯大学奥斯汀分校的执行副校长和教务长办公室发起了“集群和跨学科招聘计划”，旨在通过授权最多40个新的跨学科领域的教职员工招聘，来扩展合作研究和学术工作。该计划的目标包括在现有学术部门结构之外，集中一批教职员工来解决只能通过跨学科方法解决的知识领域问题。

集群招聘策略的一个显著优势是它能够促进教职员工之间的合作，增加校园多样性，并提供新的研究轨道和合作机会。例如，德克萨斯大学奥斯汀分校的计划包括八个获得资助的提案，如“弥合韧性研究的差距”、“晚年认知功能的多样性”、“全球互联网、媒体和（虚假）信息”等。这些提案不仅促进了跨学科的合作，还为解决当代复杂问题提供了新的视角和方法。

黑人研究系的跨学科重点

黑人研究系的跨学科重点是其成功的关键因素之一。新罕布什尔大学（UNH）的非洲与非裔美国人研究（辅修）项目就是一个很好的例子。该项目专注于非洲及其散居社区的复杂多维关系，包括这些社区在美国的历史、文化和关注的问题，以及全球范围内黑人身份的多样意义和力量。

UNH的AFAM教师在训练学生如何记录和展示过去如何塑造现在、如何分析和解释语言和表演对文化表达和社会政治主张的重要性以及如何进行定性和混合方法研究方面具有核心优势。学生将学习采用反种族主义、交叉、多因素和整体的理解方式来理解多样的生计和复杂的情况，并了解这些方法如何起源于批判理论和哲学。

专门的黑人研究系对大学社区的影响

专门的黑人研究系对大学社区的影响是深远的。纽约市立大学（CUNY）获得梅隆基金会500万美元资助，用于扩展其创新的黑人、种族和民族研究计划（BRESI）。该计划旨在推动CUNY 25个校区的变革，推进种族和社会正义倡议。最新的资助将使CUNY推出纽约首个专门的黑人、种族和民族研究（BRES）研究生学位项目。

CUNY校长Félix V. Matos Rodríguez表示，新的研究生项目将为推动社会变革提供急需的资源，为学生开辟新的机会，并维持CUNY提升纽约最弱势社区的使命。该项目将在未来五年内提供230万美元支持新入学的博士生，并提供270万美元用于招聘新教师。BRES博士项目采用创新的“学科加”结构，学生需在现有的人文或社会科学学科中选择一个，同时完成一系列多学科的BRES研讨会。

结论

罗切斯特大学获得梅隆基金会的资助，用于招聘黑人研究系的教师，这一举措不仅有助于提升该系的学术水平，还将对整个大学社区产生积极影响。梅隆基金会在支持学术多样性方面发挥了重要作用，通过集群招聘策略和跨学科研究，促进了学术界的合作和创新。专门的黑人研究系不仅为学生提供了新的学习和研究机会，还推动了社会正义和公平的进程。罗切斯特大学的这一举措无疑是朝着更加公正和公平的社会迈出的重要一步。