罗格斯大学新布伦瑞克分校2023年毕业生就业成功

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罗格斯大学（2024USNews美国大学排名：40）新布伦瑞克分校（Rutgers University–New Brunswick）在2023年帮助更多毕业生取得了显著的职业成功。根据职业探索与成功办公室（CES）的最新调查结果，2023年毕业生的整体职业结果率达到了89%，这是CES自十年前开始追踪数据以来的最高水平。该数据包括就业、继续教育、军队服务和志愿服务等多种形式。CES执行主任威廉·琼斯（William Jones）表示，2023届毕业生是过去十年中最成功的一届，90%的本科生参与了实习或其他形式的现场经验，其中65%的人获得了全职工作机会。罗格斯大学新布伦瑞克分校的学生从入学第一天起就开始职业规划，CES提供的第一年兴趣小组研讨会（FIGS）帮助学生了解职业资源。2023年毕业生的知识率为80.4%，中位起薪为70,000美元。尽管经历了COVID-19疫情的挑战，罗格斯大学新布伦瑞克分校的学生在就业市场上表现出色，雇主也认可他们的教育背景和经验。

罗格斯大学新布伦瑞克分校2023年毕业生就业率

罗格斯大学新布伦瑞克分校的成功不仅仅体现在整体职业结果率上，还体现在其商学院的具体项目上。罗格斯商学院提供了通往成功职业的路线图。对于来自马里兰州罗克维尔的高中生Eric Yao来说，罗格斯商学院靠近纽约市，拥有庞大的校友网络，并提供在一流研究型大学学习的机会，使其成为他的首选。Yao被选入罗格斯商学院的“通往华尔街之路”项目，这为他提供了课堂之外的商业学习机会。该项目帮助Yao获得了财富管理方面的实习，并在2023年毕业后成为一家风险投资公司的分析师。

罗格斯商学院的“通往成功之路”项目包括五个子项目，分别是“通往华尔街之路”、“通往硅谷/硅巷之路”、“通往咨询之路”、“通往注册会计师之路”和“通往供应链领导力之路”。这些项目通过提供专注的课程、导师、职业指导和实习机会，帮助学生进入顶级行业。罗格斯商学院因其学术卓越、智力创新、鼓舞人心的领导力以及多样性、公平性和包容性的内在价值而在全国和全球范围内享有盛誉。

COVID-19对罗格斯大学毕业生就业的影响

尽管COVID-19疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击，罗格斯大学新布伦瑞克分校的毕业生依然表现出色。罗格斯大学决定继续要求学生接种COVID-19疫苗，这一决定引发了关于疫苗是否应在疫情后期继续强制接种的争论。尽管罗格斯大学在5月宣布不再要求所有人接种加强针，但所有学生和员工仍需完成COVID-19疫苗的基础系列接种，部分临床项目的人员还需接种加强针。这一政策遭到了一些疫苗怀疑者和共和党议员的批评。

蒙特克莱尔州立大学也要求住校学生接种COVID-19疫苗，而新泽西州的其他大多数大学则仅“强烈建议”接种。全美范围内，仍有超过100个高等教育系统要求校园内的部分人员接种COVID-19疫苗。新泽西州卫生部门和新泽西州大学健康协会并未维护州内大学额外疫苗接种要求的完整名单。尽管COVID-19在新泽西州的传播已显著减少，但住院人数自7月以来有所增加。预计新的COVID-19疫苗将在9月中旬至下旬推出，专家建议高风险人群考虑接种RSV疫苗。州法律要求高等教育学生接种乙型肝炎、脑膜炎和MMR疫苗，但数据显示，四年制学校的学生接种率远高于两年制学校。

实习在毕业生获得全职工作中的作用

实习在罗格斯大学新布伦瑞克分校毕业生的职业成功中扮演了关键角色。90%的本科生参与了实习或其他形式的现场经验，其中65%的人获得了全职工作机会。实习不仅为学生提供了宝贵的工作经验，还帮助他们建立了职业网络，增加了就业机会。

然而，当今大学毕业生在寻找入门级工作时面临的挑战依然存在。作者Jovanna Gallegos分享了她申请六个实习职位但均未成功的经历，指出如今的实习申请过程竞争激烈，建议至少申请20个职位以增加成功几率。她反思了为何在未完成本科学位前就要申请类似入门级的职位。文章指出，随着高等教育的普及，本科学位的经济和职业发展价值有所下降，拥有学位不再能保证找到与资历和期望相符的工作。2019年，73%的大学毕业生就业，但2020届毕业生中只有一半在毕业六个月后找到全职工作。

如今的就业市场要求毕业生具备入门级职位所需的资历，但缺乏雇主日益要求的工作经验。尽管大学教育质量提高，学位的价值却相对下降。许多年轻专业人士对初始职位感到失望，导致高流动率和“辞职潮”。这种现象反映了员工对传统雇佣关系的不满，缺乏成长机会和支持。

文章还提到，35%的入门级职位要求至少两到三年的相关工作经验，这使得毕业生陷入无法获得经验就无法就业的困境。实习机会的竞争加剧，使得实习和入门级职位的界限模糊。作者呼吁教育机构和雇主合作，提供真正为学生准备工作的实习机会。

一些行业由于培训资源有限，优先考虑有经验的候选人，但这种做法无意中排除了来自弱势背景或非传统教育途径的个人。文章建议改革招聘实践，建立明确的培养计划，增强实习项目，并鼓励雇主重新评估传统的招聘标准。通过投资于指导计划和学徒制，可以帮助毕业生在职场上取得成功。最终，文章呼吁承认招聘实践中的固有偏见，倡导结构性改革，努力实现一个更公平和包容的就业市场。

2023年罗格斯大学毕业生的中位起薪

随着学生们重返校园，关于大学学位是否“值得”的讨论再次升温，尤其是在学费不断上涨的情况下。根据全国大学和雇主协会（NACE）发布的2022届毕业生薪资调查，学士学位毕业生的起薪平均比2021届毕业生高出7.4%，达到60,028美元。影响毕业生薪资的因素很多，包括工作地点、工作职责、技能需求、行业、以往经验和薪资谈判等。STEM领域的毕业生起薪较高，例如电气与计算机工程专业的平均起薪为97,940美元，计算机科学专业为95,456美元。尽管文科专业的起薪较低，但随着经验的积累，这些专业的薪资增长速度往往快于STEM领域。不同专业的起薪每年都会波动，例如2022届石油工程专业的毕业生起薪比2021届增长了14.4%。此外，随着学历的提升，薪资也会相应增加，大约每提升一个学历层次，薪资会增加20-30%。

罗格斯大学新布伦瑞克分校2023年毕业生的中位起薪为70,000美元，这一数据不仅高于全国平均水平，也反映了该校毕业生在就业市场上的竞争力。尽管COVID-19疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击，罗格斯大学新布伦瑞克分校的毕业生依然表现出色，雇主也认可他们的教育背景和经验。

综合总结

罗格斯大学新布伦瑞克分校在2023年取得的职业成功不仅体现在高就业率和高起薪上，还体现在其商学院的具体项目和实习机会的提供上。尽管COVID-19疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击，罗格斯大学新布伦瑞克分校的毕业生依然表现出色，雇主也认可他们的教育背景和经验。实习在毕业生获得全职工作中的作用不可忽视，教育机构和雇主应合作提供更多实习机会，帮助学生在职场上取得成功。最终，罗格斯大学新布伦瑞克分校的成功经验为其他高等教育机构提供了宝贵的借鉴，展示了如何通过提供优质教育和职业资源，帮助学生在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。