康奈尔大学ILR学院教师晋升与学术贡献

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康奈尔大学（2024USNews美国大学排名：12）宣布了ILR学院的教师晋升情况。康奈尔大学教务长Michael Kotlikoff和董事会批准了四个学术部门的ILR教师的晋升和终身教职任命。ILR学院院长Alex Colvin博士表示，这些晋升是对教师们卓越学术和教学贡献的认可。被选为终身副教授的有：全球劳动与工作系的Dina Bishara、组织行为系的Brian Lucas、人力资源研究系的Devon Proudfoot和经济学系的Evan Riehl。晋升为正教授的有：全球劳动与工作系的Sarah Besky和Eli Friedman、人力资源研究系的Rebecca Kehoe。此外，今年夏天加入全球劳动与工作系的Paul Ortiz也被选为终身正教授。

康奈尔大学ILR学院的教师晋升不仅是对个人学术成就的认可，更是对整个学院在学术界和社会中的影响力的肯定。2023年对于美国劳工运动来说是重要的一年，标志着“热劳工夏季”的出现和主要工作停工报道的增加。康奈尔大学ILR学院发布了第三份年度劳工行动追踪报告，记录了2023年的工作停工数据。自1980年代初里根政府削减资金以来，美国劳工统计局（BLS）仅记录了涉及1000名或更多工人且持续至少一个班次的工作停工，导致大多数罢工活动未被官方数据源记录。2023年，报告记录了470次工作停工（466次罢工和4次停工），涉及约539,000名工人，导致约24,874,522个罢工日。与2022年相比，工作停工次数增加了约9%，参与停工的工人数增加了约141%。

报告发现，工人们的主要诉求是更高的工资、改善健康和安全以及增加人员配置。2023年，首次合同的工作停工次数从2022年的36次增加到74次。住宿和食品服务行业组织了最多的工作停工，但仅占总罢工工人的约6%。信息、医疗保健和社会援助以及教育服务是参与罢工工人最多的行业。非工会工人组织的罢工比例从2021年的约37%和2022年的约31%下降到2023年的约22%。大多数工作停工持续时间较短，约62%持续不到五天。

尽管自2021年以来工作停工次数和参与工人数显著增加，但罢工活动水平仍未达到1970年代及更早时期的水平。2023年参与停工的工人数与2018年和2019年BLS记录的21世纪高点相似。报告还指出，西部地区的工作停工次数最多，参与罢工的工人也主要集中在西部。康奈尔大学ILR学院和华盛顿公平增长中心为该项目提供了资金支持。

康奈尔大学教务长Michael Kotlikoff在教师晋升中的角色至关重要。康奈尔大学是全美仅有的七所获得美国国立卫生研究院（NIH）资助的机构之一，该资助旨在增加生物医学科学领域的少数族裔教师。康奈尔大学将通过FIRST（Faculty Institutional Recruitment for Sustainable Transformation）项目获得1600万美元的资助，用于在未来五年内在三个研究集群中招聘和留住10名新助理教授。这些研究集群包括定量生物医学科学、感染生物学和健康公平。康奈尔大学的学术事务副教务长兼兽医学院免疫学教授Avery August博士是该项目的首席研究员，教务长兼分子生理学教授Michael Kotlikoff是共同首席研究员。该项目将在康奈尔大学的六个学院和20个系中进行招聘。项目目标包括促进可持续的机构文化变革、增强教师发展和保留、评估和学习招聘和教师发展方法的有效性。

ILR学院院长Alex Colvin博士在推进学院多样性、公平和包容（DEI）方面做出了重要贡献。康奈尔大学ILR学院致力于推进多样性、公平和包容（DEI）的承诺，这一承诺植根于其创始人所设想的民主和非宗派价值观。作为专注于工作、劳动和就业领域的领先学术机构，DEI问题是ILR学院使命的核心。学院通过教学、研究、外展和作为雇主的角色来解决这些重要问题。

在教学方面，ILR学院的本科、研究生和专业课程将DEI问题作为理解工作世界的核心内容。在研究方面，学院拥有领先的研究人员，他们在工作场所和社会中调查DEI问题，开发改善政策和实践的见解。在外展方面，学院与工人、组织和政策制定者合作，帮助劳动、管理和政府在其组织和工作中推进DEI。在就业方面，学院致力于招聘和留住反映学生多样性的优秀教职员工。

ILR学院重视为学生、教职员工创造一个强烈的社区感的环境，并将继续努力推进其DEI承诺，创造一个更加公平和包容的环境，使所有成员都能茁壮成长。ILR学院的多样性、公平和包容委员会与学院各个群体合作，促进更公平和包容的环境。康奈尔大学还通过其多样性和包容部门，允许学生、教职员工匿名报告偏见行为，并提供相关资源和支持。

Dina Bishara在全球劳动与工作系的研究和贡献备受关注。在“加沙背景：协作教学系列——媒体与加沙战争”第11场讲座中，专家们探讨了媒体在塑造西方公众对加沙战争看法中的作用。以色列对巴勒斯坦的攻击常伴随媒体战，掩盖事实、转移注意力、制造烟幕，并将反犹太主义武器化以打击批评者。当前的加沙战争是这一模式的升级，媒体成为以色列国家和军队的战场。讲座讨论了信息混乱、虚假信息、双重话语、审查、恐吓、造假以及以色列军队对记者及其家人的定点清除。社交媒体也在冲突中扮演了积极角色，通过审查、影子禁令和偏见来压制批评以色列攻击的声音。讲座还探讨了当前战争与以往战争的异同。该系列讲座由多所大学和研究机构联合举办，旨在为学术界提供加沙历史和现状的背景知识。

Brian Lucas在组织行为系的学术成就也不容忽视。库尔弗市联合学区教育委员会经过全国范围的搜索，并广泛征求了学区员工和社区的意见后，宣布一致决定任命布莱恩·卢卡斯博士为库尔弗市联合学区新任校长。卢卡斯博士从25名申请者中脱颖而出，这些申请者包括现任校长、副校长、助理校长、主任、协调员和校长。预计库尔弗市教育委员会将在2023年12月12日的例会上批准聘用合同。卢卡斯博士目前担任林伍德联合学区人力资源助理校长，此前曾在曼哈顿海滩联合学区和洛杉矶联合学区担任多个行政职务。卢卡斯博士于1991年开始其教学生涯，曾在英格尔伍德、洛杉矶和西雅图担任小学教师和校长，并因其学校在学术成就方面的显著进步而获得多项荣誉。卢卡斯博士拥有南加州大学的传播学学士学位、加州州立大学洛杉矶分校的教育管理硕士学位以及洛约拉玛丽蒙特大学的社会正义教育领导博士学位。库尔弗市联合学区教育委员会主席保拉·阿梅佐拉表示，卢卡斯博士的个人和专业素质完全符合学区的需求，期待与他合作。卢卡斯博士表示，他深感荣幸，并致力于通过学术卓越、升级学校设施和实施创新教学方法来确保每个学生的成功。卢卡斯博士预计将于2024年1月16日开始履新，现任临时校长玛丽亚·马丁内斯-普林将留任至2024年1月31日。

Devon Proudfoot在人力资源研究系的研究也备受瞩目。她的研究主要集中在工作场所的多样性和包容性，特别是如何通过有效的管理策略来促进员工的职业发展。她的研究成果不仅在学术界得到了广泛认可，还为企业和组织提供了宝贵的实践指导。

Evan Riehl在经济学系的工作同样重要。他的研究主要集中在劳动经济学和教育经济学，特别是如何通过政策干预来改善劳动力市场的公平性和效率。他的研究成果为政策制定者提供了重要的参考，帮助他们制定更有效的劳动力市场政策。

Sarah Besky和Eli Friedman在全球劳动与工作系的晋升为正教授也是对他们在学术界卓越贡献的认可。Sarah Besky的研究主要集中在劳动和环境的交叉领域，特别是如何通过可持续的劳动实践来保护环境。Eli Friedman的研究则主要集中在中国的劳动问题，特别是如何通过政策干预来改善工人的工作条件。

Rebecca Kehoe在人力资源研究系的晋升为正教授也是对她在学术界卓越贡献的认可。她的研究主要集中在组织行为和人力资源管理，特别是如何通过有效的管理策略来提高员工的工作满意度和生产力。

Paul Ortiz今年夏天加入全球劳动与工作系并被选为终身正教授，这也是对他在学术界卓越贡献的认可。他的研究主要集中在劳动历史和社会运动，特别是如何通过工人组织来推动社会变革。

综合来看，康奈尔大学ILR学院的教师晋升不仅是对个人学术成就的认可，更是对整个学院在学术界和社会中的影响力的肯定。这些晋升不仅提升了学院的学术声誉，也为学院未来的发展奠定了坚实的基础。康奈尔大学ILR学院将继续致力于推进多样性、公平和包容，推动学术研究和社会实践的结合，为社会的进步和发展做出更大的贡献。