《单身女郎》迎来首位亚裔美国人主角：多样性的新里程碑

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《单身汉》系列节目首次选用亚裔美国人作为主角，标志着其在多样性方面的进步。Jenn Tran成为《单身女郎》第21季的主角，她是该系列历史上首位亚裔美国人主角。尽管《单身汉》系列节目在多样性方面一直备受批评，但这次的选角被认为是朝着正确方向迈出的一步。东北大学（2024USNews美国大学排名：53）的专家指出，代表性不仅仅是屏幕上的面孔，还包括如何呈现这些面孔。Steve Granelli教授强调，重要的是在节目中展示不同背景的人的真实个性，而不是将他们简化为单一的身份类别。Laurel Ahnert教授则认为，除了在屏幕上看到多样性，还需要在幕后决策中有更多的多样性，才能避免重复旧有的刻板印象。尽管该节目在过去的季节中也有一些进步，例如展示了参赛者的文化背景，但专家们认为，未来需要在编剧和制作团队中引入更多的多样性，以实现真正的变革。

Jenn Tran成为《单身女郎》首位亚裔美国人主角的意义

《单身女郎》将迎来第21季，前《单身汉》参赛者Jenn Tran成为该节目的首位亚裔美国人主角。Jenn Tran出生于新泽西州Hillsdale，父母是越南移民。她在高中时打篮球和长曲棍球，先后就读于匹兹堡大学和威斯康星大学麦迪逊分校，并于2020年获得分子生物学学士学位。她目前居住在佛罗里达州迈阿密，并在Barry大学攻读临床医学科学硕士学位。Jenn Tran在《单身汉》第28季中首次亮相，并在节目中表现出色，最终进入第七集。她表示希望找到一个性格开朗、有趣的伴侣。第21季《单身女郎》将于7月8日首播。

Jenn Tran的选角不仅是对亚裔美国人社区的认可，更是对多样性和包容性的积极回应。她的背景和经历为观众提供了一个不同于以往的视角，展示了亚裔美国人在美国社会中的多样性和复杂性。她的出现不仅仅是一个象征性的胜利，更是对亚裔美国人身份的真实和全面的展示。

《单身汉》系列节目在多样性方面的历史性批评

《单身汉》节目在处理种族问题上有着长期且尴尬的历史，这一问题甚至有自己的维基百科页面。在电视评论协会的冬季新闻发布会上，制片人们被问及该节目的种族问题历史时，他们的反应——或者说缺乏反应——成为了头条新闻。NPR电视评论家埃里克·德根斯问道：“为什么《单身汉》和《单身女郎》在处理种族问题上如此困难？你们从这些导致克里斯·哈里森离职的丑闻中学到了什么？”制片人们沉默了大约8秒钟，这在公共小组讨论中是很长的时间。德根斯最后说道：“我想我们得到了答案。”这一长时间的尴尬沉默引发了《综艺》、《好莱坞报道》和《Deadline》等多家媒体的严厉头条。制片人们事后试图收拾残局，但为时已晚。这个事件本可以通过简单地承认过去的错误和愿意学习和成长来避免。准备是关键。

这种历史性的批评不仅仅是对《单身汉》系列节目的指责，更是对整个娱乐行业在多样性和包容性方面的反思。尽管近年来有一些进步，但仍然有很多工作要做，以确保所有背景和身份的人都能在媒体中得到公平和真实的代表。

媒体中真实代表多样背景的重要性

在当今动态互联的世界中，多样性不仅是一个时髦的词汇，更是企业责任和成功的关键因素。根据美国人口普查，到2042年，超过50%的美国人口将由少数族裔组成。公司和组织必须不断调整其营销策略，以保持竞争力并跟上最新趋势和技术。研究表明，超过六成的美国人认为广告中的多样性至关重要，超过40%的人希望看到更多种族多样性的广告。尤其是年轻消费者，要求品牌在营销传播中真实地代表他们的社区。品牌若想确保持续增长和未来的安全，必须优先考虑多样性和代表性。

Diginet Global的创始人Musa Mughal强调，多样性和包容性不仅符合道德价值观，还显著增强了在动态内容营销领域与广泛受众互动的能力。麦肯锡和德勤的研究表明，多样性是竞争优势的关键驱动因素。然而，尽管认识到这一点，企业在将多样性完全融入营销策略和实践方面的进展仍然有限。Musa Mughal指出，致力于多样性和包容性的营销不仅是道德上的必要，也是战略上的优势。通过多样化的内容创作、包容性的语言和信息、合作与伙伴关系、受众研究和洞察、员工多样性以及反馈和持续改进，企业可以在不断变化的数字营销领域中取得成功。德勤的研究表明，消费者希望支持那些反映其身份和价值观的品牌。多样性不仅符合伦理原则，还能打开更广阔的消费市场，增强品牌忠诚度和市场响应能力。

在媒体中，真实代表多样背景不仅仅是为了满足观众的期望，更是为了反映社会的真实面貌。通过展示不同背景和身份的人物，媒体可以帮助打破刻板印象，促进社会的理解和包容。

媒体制作幕后多样性的角色

根据《卫报》的一篇文章，尽管好莱坞在2023年取得了一些女性导演的成功，如格蕾塔·葛韦格执导的《芭比》，但女性在好莱坞幕后仍然严重代表不足。南加州大学安嫩伯格包容性倡议中心的最新报告指出，尽管在2020年黑人的命也是命抗议活动后，主要电影公司承诺重新审视其多样性和包容性实践，但这些承诺被认为是“表面功夫”，并未真正推动变革。报告显示，2023年票房最高的100部电影中，只有12.1%的导演是女性，尽管这一比例比2022年的9%有所提高，但自2018年以来并没有显著改善。2007年至2023年间，票房最高的虚构电影中只有6%是由女性导演执导的。圣地亚哥州立大学的另一项研究也发现，2023年票房最高的250部电影中，女性导演仅占16%，比2022年的18%有所下降。尽管2023年女性导演制作了一些备受关注的电影，如艾默拉尔德·芬内尔的《盐烧》和索菲亚·科波拉的《普里西拉》，但这些成功并未转化为行业内的显著变化。总体而言，女性在2023年票房最高的250部电影中担任导演、编剧、制片人、执行制片人、剪辑师和摄影师的比例为22%，比2022年的24%有所下降。报告还指出，2023年票房最高的100部电影中，只有22.4%的导演来自代表性不足的群体，与2022年的20.7%基本持平。

这种幕后多样性的缺乏不仅影响了电影和电视节目的质量和真实性，也限制了不同背景和身份的创作者的机会。为了实现真正的多样性和包容性，媒体行业需要在幕后引入更多的多样性，确保所有声音都能被听到和尊重。

综合总结

Jenn Tran成为《单身女郎》首位亚裔美国人主角是一个重要的里程碑，标志着《单身汉》系列节目在多样性方面的进步。然而，这只是一个开始。为了实现真正的变革，媒体行业需要在屏幕前和幕后都引入更多的多样性，确保所有背景和身份的人都能得到公平和真实的代表。通过展示不同背景和身份的人物，媒体可以帮助打破刻板印象，促进社会的理解和包容。同时，企业和组织也需要优先考虑多样性和代表性，以保持竞争力并满足消费者的期望。只有这样，我们才能在不断变化的世界中实现真正的多样性和包容性。