康涅狄格州政府雇员代表性和薪酬公平性问题分析

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康涅狄格州政府雇员代表性和薪酬公平性问题的深度分析

2024年6月26日，康涅狄格大学（2024USNews美国大学排名：58）（UConn）发布了第三份年度报告，题为《退休海啸后：康涅狄格州政府中的代表性和薪酬公平趋势》。该报告由康涅狄格大学公共政策学院院长Mohamad Alkadry教授与州审计长办公室合作完成，旨在评估康涅狄格州政府雇员的代表性和薪酬公平性。报告指出，自2022年大规模退休潮以来，已有约5423人进入州政府工作。然而，尽管新员工数量增加，薪酬公平性问题依然存在。报告发现，亚裔男性和女性在州政府中是收入最高的群体，其次是白人男性。康州在招聘西班牙裔男性和女性方面存在显著的代表性和薪酬公平性差距，这表明现行政策未能有效解决过去政策遗留的问题。报告建议，各机构需制定个性化策略以解决特定挑战，并鼓励行政服务部分析全州候选人库的多样性，以确保多样化候选人在招聘过程中不被淘汰。州审计长Sean Scanlon表示，尽管数据未能展示预期进展，但州政府将继续优先考虑工作队伍的公平和多样性。

康涅狄格州政府雇员代表性趋势

2024年6月20日，CT Mirror报道了一项由康涅狄格州审计长Sean Scanlon和康涅狄格大学公共政策学院联合发布的研究报告。报告指出，尽管康涅狄格州政府在减少黑人雇员的代表性和薪酬差距方面取得了一些进展，但西班牙裔和亚裔雇员的情况却有所恶化。过去三年中，超过5420人进入州政府工作，主要是为了替换2022年1月至7月间退休的4146人。然而，西班牙裔和亚裔在州政府中的代表性仍然不足。数据显示，西班牙裔男性和女性分别占州人口的12%，但在州政府工作中的比例仅为6%和7%；亚裔男性和女性分别占州人口的3%，但在州政府工作中的比例仅为2%和2.3%。相比之下，黑人男性和女性分别占州人口的5%，但在州政府工作中的比例分别为8%和12%。

报告还指出，白人在公共部门的代表性高于其在总人口中的比例。白人男性和女性分别占州人口的29%和31%，但在州政府工作中的比例分别为32%和31%。审计长Scanlon表示，尽管数据不尽如人意，但州政府必须继续优先考虑工作队伍的公平和多样性。UConn公共政策学院院长Mohamad Alkadry教授补充说，更加公平的工作队伍有助于制定和实施更有效的政策。

尽管报告没有深入分析这些不平等的原因，但建议州政府招聘官员制定新的招聘策略，分析过去的招聘数据，扩大员工相关的种族和性别信息数据库，并建立全州范围的多样性、公平和包容性计划。过去三年的招聘数据显示，州政府在多样性方面有所改善，新招聘的雇员中有26.7%是黑人，14.2%是西班牙裔，4.5%是亚裔。然而，在高层管理职位中，黑人女性和亚裔的比例超过了其在总人口中的比例，但黑人男性和西班牙裔在高层管理职位中的比例仍然较低。

此外，报告还指出，州政府内部的薪酬差距依然存在。黑人男性和女性的平均工资分别为白人男性平均工资的84%和91%；西班牙裔男性和女性的平均工资也分别为84%和91%。亚裔男性和女性的平均工资则超过了白人男性，分别为其工资的116%和110%。白人女性的平均工资为白人男性的103%。州政府雇员工会表示，保持州政府工作岗位是缩小种族和性别薪酬差距的重要一步。

康涅狄格州政府薪酬公平性问题

2024年6月25日，康涅狄格州政府发布的第三份年度报告揭示了该州政府雇员在薪酬公平性方面存在的问题。报告由康涅狄格大学公共政策学院的Mohamad Alkadry教授与州审计长办公室合作完成，详细描述了2022年退休潮后，尽管有5423名新员工进入州政府工作，但薪酬公平性仍未得到改善。报告指出，亚裔男性和女性在薪酬上处于领先地位，其次是白人男性，而西班牙裔男性和女性在代表性和薪酬公平性方面存在最大差距。报告建议各机构需要制定个性化策略来解决这些差距，并鼓励行政服务部分析候选人池的多样性，以确保多样化的候选人能够进入申请流程。州审计长Sean Scanlon表示，尽管数据未能展示预期的进展，但州政府将继续优先考虑工作队伍的公平性和多样性。

退休潮对康涅狄格州政府工作队伍的影响

2024年6月21日，据《康涅狄格镜报》报道，康涅狄格州政府在减少黑人员工的代表性和薪酬差距方面取得了一定进展，但西班牙裔和亚裔员工的情况却有所恶化。根据州审计长肖恩·斯坎伦和康涅狄格大学公共政策学院的最新报告，尽管过去三年有超过5420人进入州政府工作，但西班牙裔和亚裔员工在州政府中的代表性仍然不足。报告指出，西班牙裔男性和女性分别占州人口的12%，但在州政府工作中的比例仅为6%和7%；亚裔男性和女性分别占州人口的3%，但在州政府工作中的比例仅为2%和2.3%。相比之下，黑人男性和女性分别占州人口的5%，但在州政府工作中的比例分别为8%和12%。

报告还发现，尽管州政府在多样性招聘方面有所进展，但薪酬差距依然存在。黑人男性和女性的平均工资分别为白人男性的84%和91%；西班牙裔男性和女性的平均工资也分别为白人男性的84%和91%。亚裔男性和女性的平均工资则超过了白人男性，分别为116%和110%。白人女性的平均工资为白人男性的103%。

州审计长斯坎伦表示，这些数据表明，州政府需要继续优先考虑工作队伍的公平和多样性，并制定新的招聘策略以缩小薪酬差距。康涅狄格大学公共政策学院院长穆罕默德·阿尔卡德里教授补充说，更公平的工作队伍有助于制定和实施更有效的政策，从而改善社区的需求和结果。报告建议州政府招聘官员开发新的招聘策略，分析过去的招聘数据，扩大员工相关的种族和性别信息数据库，并建立全州范围的多样性、公平和包容性计划。

改善州政府招聘多样性和公平性的策略

2024年5月28日，Shrupti Shah在Government Executive网站上发表了一篇文章，探讨了多样性、公平性和包容性（DEI）在政府机构招聘和留住人才中的重要作用。文章指出，美国公共部门劳动力市场正在迅速变化，雇主在各行业，包括政府部门，都面临着招聘和留住技能人才的挑战。通过将DEI置于招聘和留用策略的核心，政府领导人可以应对国家面临的一些复杂挑战。

文章强调，多样化的劳动力有助于改善决策、提高参与度和创新能力，并为关键问题带来独特的观点。然而，许多机构在优先考虑这一点时面临困难。文章提出了三个领域，领导者可以在这些领域促进更多的包容性、多样性和机会平等：

招聘：通过基于技能的招聘，政府可以吸引那些通过技术培训、社区学院或工作经验获得技能的人才。例如，马里兰州取消了对一半以上职位的正式教育要求，导致没有大学学位的新政府雇员增加了41%。
留用：不仅要找到和招聘有才华的员工，还要留住他们。管理者应优先考虑员工的入职培训、技能提升和再培训机会，并提供支持性社区以促进员工之间的合作。
领导力：任何以长期成功为目标的政府人才项目都需要高层支持。专门致力于这些计划成功的领导层可以确保DEI计划在机构决策中保持优先地位。例如，德克萨斯州奥斯汀市聘请了首位首席公平官，负责创建城市的首个公平评估工具。

通过将DEI置于招聘和留用策略的核心，政府领导人可以继续建设一个代表当今社会的劳动力，并帮助解决国家面临的一些复杂挑战。

综合总结

康涅狄格大学发布的《退休海啸后：康涅狄格州政府中的代表性和薪酬公平趋势》报告揭示了康涅狄格州政府在代表性和薪酬公平性方面的现状和挑战。尽管在某些方面取得了一定进展，但西班牙裔和亚裔雇员的代表性和薪酬公平性问题依然突出。报告建议通过制定个性化策略、分析候选人库的多样性以及建立全州范围的多样性、公平和包容性计划来解决这些问题。

此外，退休潮对康涅狄格州政府工作队伍的影响显著，尽管新员工数量增加，但薪酬公平性问题依然存在。通过将多样性、公平性和包容性置于招聘和留用策略的核心，政府领导人可以应对这些挑战，建设一个更加公平和多样化的工作队伍。

总的来说，康涅狄格州政府需要继续努力，优先考虑工作队伍的公平和多样性，以确保所有雇员都能在一个公平和包容的环境中工作。这不仅有助于改善员工的工作体验，还能为社区带来更好的政策和服务。