康奈尔大学首届包容与归属感峰会：应对DEI挑战与机遇

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2024年6月12日，康奈尔大学（2024USNews美国大学排名：12）在威尔康奈尔医学院举办了首届包容与归属感峰会，旨在促进大学内各校区之间的合作与交流。此次峰会吸引了来自康奈尔主校区、康奈尔科技校区、威尔康奈尔医学院及其他高等教育机构的近40名员工参加。康奈尔科技校区的多样性、公平性、包容性与归属感高级总监奥马里·基尔斯表示，此次活动不仅是为了推动工作进展，更是为了确保大家有能力继续前行。包容与归属感副校长索尼娅·鲁克在开幕致辞中提到，目前全美有30项法案针对DEI（多样性、公平性与包容性）资金、实践和推广进行限制。主旨发言人达娜·克劳福德博士强调了心理安全的重要性，并为与会者提供了减少偏见和种族主义的工具和资源。峰会还包括数据驱动的DEIB（多样性、公平性、包容性与归属感）推进、校友小组讨论以及当前法律环境下的DEI推进等多个环节。此次峰会由康奈尔大学包容与归属感部门、威尔康奈尔医学院员工多样性、包容性与员工参与办公室以及康奈尔科技校区共同组织和赞助。

康奈尔大学首届包容与归属感峰会的举办，标志着该校在多样性、公平性、包容性与归属感（DEIB）方面迈出了重要一步。此次峰会不仅是一次学术交流的盛会，更是对当前美国高等教育环境中DEI议题的深刻回应。近年来，美国各州对高校多样性、公平和包容（DEI）计划的限制和禁止，给高等教育机构带来了巨大的挑战。2024年4月21日，《纽约时报》报道了美国各州限制或禁止高校DEI计划的法律。近年来，美国大学扩展了多样性项目，以解决少数群体在校园中的代表性不足问题。然而，许多由共和党主导的州采取措施限制或取消公立大学和学院的DEI计划，保守派立法者和团体认为这些计划可能对被排除在外的人群造成歧视。支持者则认为这些努力对于促进多样性和帮助不同背景的学生在校园中取得成功是必要的。

面对学生短缺和对大学学位价值的质疑，一些大学在反对多样性计划时面临挑战。自去年最高法院禁止种族意识招生以来，一些教育工作者对校园多样性更加担忧。DEI计划包括促进和增加历史上代表性不足群体参与的项目、活动、课程、招生和政策。批评者认为这些计划对未被包括在内的人群不公平，并质疑其成本。自2023年以来，全国范围内引入了85项针对多样性计划的法案，其中14项已成为法律。佛罗里达州、德克萨斯州、北卡罗来纳州和北达科他州等州通过了类似法案，限制公立大学在DEI计划上的支出，并对教育者讨论歧视的方式施加限制。这些法律对各大学产生了广泛影响，一些大学取消了DEI相关职位和项目，而另一些大学则通过更名和重新定义要求来规避这些法律。

在这样的背景下，康奈尔大学的包容与归属感峰会显得尤为重要。此次峰会不仅为与会者提供了一个交流和学习的平台，更是对当前法律环境下DEI推进的积极回应。主旨发言人达娜·克劳福德博士在峰会上强调了心理安全的重要性，并为与会者提供了减少偏见和种族主义的工具和资源。心理安全是指个体在表达自己观点和感受时，不会因为害怕负面后果而受到压制的状态。心理安全在减少偏见和种族主义方面具有重要作用。2024年3月22日，Center for American Progress发布了一篇文章，探讨了美国交通部（DOT）如何应对种族偏见的警察交通执法问题。文章指出，尽管警察交通执法的初衷是打击犯罪，但实际上这种做法分散了警察调查严重犯罪的精力，并对人类造成了不可接受的高昂代价。研究表明，警察每年进行约2000万次交通拦截，但交通执法并不是打击犯罪的有效手段。尤其是黑人司机在交通拦截中更容易被搜查，但被发现携带非法物品的概率却低于白人司机。

文章列举了四种DOT可以采取的措施：

增强绩效测量和数据收集：DOT应要求各州收集详细的交通执法数据，以评估执法计划的有效性和公平性。
利用自由裁量拨款支持州和地方创新：DOT应通过自由裁量拨款支持基础设施改进和安全替代方案。
弥合研究差距：DOT应支持全国性研究，探索最有效的警察交通执法方法和替代方案。
直接与受影响社区互动并提升创新成果：DOT应增加与受当前交通执法实践直接影响的社区的互动，提升成功的地方创新。

文章强调，DOT在推进替代警察执法的交通安全措施方面具有重要作用，并呼吁交通部长Pete Buttigieg采取具体行动，以改善黑人司机的安全。

康奈尔大学的包容与归属感峰会还包括数据驱动的DEIB推进环节。数据驱动的方法在推进DEIB方面具有重要意义。2024年6月20日，Fathima Beckmann在The Media Online上发布了一份关于2024年DEIB转型的趋势报告。报告指出，第四次工业革命带来的快速技术进步，特别是人工智能（AI）的发展，为DEIB的实现提供了新的机遇。报告详细探讨了七大关键趋势：

DEIB与AI伦理的交汇：数字化转型的快速推进为多样性和包容性提供了新的平台，特别是在非洲，通过AI伦理框架促进经济赋权和社会进步。
归属感与参与的提升：2024年，交叉性和社会政治运动将推动DEIB项目的发展，强调员工资源组（ERG）的交叉性和参与性。
团结协作：DEI领导者需要与人力资源、企业社会责任（CSR）、环境、社会和治理（ESG）以及可持续发展等功能部门合作，共同推动多样性和包容性。
DEIB作为变革的催化剂：CSR/ESG和可持续发展功能的整合将加速，推动社会政治和环境正义。
数据驱动的多样性：组织将更多地利用数据分析来识别差距，设定可衡量的目标，并跟踪DEI项目的进展。
全球化与文化能力：组织将优先考虑跨文化培训和全球流动项目，以培养文化能力。
重新定义成功：残疾人包容性将获得更多关注，推动无障碍工作环境和技术的进步。

报告强调，DEIB将继续在全球和本地组织中占据重要地位，推动社会的包容性和公平性发展。

康奈尔大学的包容与归属感峰会通过多样化的议程和丰富的讨论，展示了该校在DEIB领域的领导力和创新精神。此次峰会不仅为与会者提供了宝贵的学习和交流机会，更是对当前法律环境下DEI推进的积极回应。康奈尔大学通过数据驱动的方法、心理安全的强调以及对当前法律环境的深刻理解，展示了其在DEIB领域的前瞻性和实践力。

总的来说，康奈尔大学首届包容与归属感峰会的成功举办，不仅为该校在DEIB领域树立了新的标杆，也为其他高等教育机构提供了宝贵的经验和启示。在当前美国高等教育环境中，DEI议题面临着前所未有的挑战和机遇。康奈尔大学通过此次峰会，展示了其在应对这些挑战和抓住机遇方面的坚定决心和创新能力。未来，随着更多高等教育机构加入到DEIB的推进中，我们有理由相信，美国的高等教育将变得更加多样化、公平和包容，为所有学生提供更加优质和公平的教育机会。