美国员工带薪休假使用情况及其对健康的影响

留学申请微信咨询

微信扫描左侧二维码

或点击下方按钮咨询

美国员工带薪休假使用情况及其对健康的影响

2024年6月，皮尤研究中心（Pew Research Center）发布了一项关于美国员工带薪休假使用情况的调查报告。调查结果显示，许多美国员工未能充分利用他们获得的带薪休假日。迈阿密大学（2024USNews美国大学排名：67）教授指出，假期对健康至关重要。然而，调查显示，仅有46%的员工利用他们的休假时间，原因包括担心失去工作、错过晋升机会以及担心给同事增加工作负担。教育与人类发展学院的布莱恩·福尔斯教授强调了休假的重要性，指出休闲对健康同样重要，休假有助于提高工作效率、促进身心健康、获得新视角并增强工作能力。他建议在休假期间不带工作，断开与工作相关的通讯，享受自由和放松的假期。

皮尤研究中心关于美国带薪休假使用情况的调查

根据皮尤研究中心的调查，46%的美国工人没有使用所有的带薪休假。调查显示，高收入工人比中低收入工人更有可能不使用所有提供的休假时间。受薪工人比计时工人更倾向于不使用所有带薪休假。教育和政府部门的工人更倾向于不使用所有休假时间。许多不使用所有休假时间的工人表示他们不觉得需要休假，担心工作落后，或担心同事承担额外工作。女性比男性更可能因为担心同事承担额外工作而不使用所有休假时间。黑人工人比白人工人更可能因为担心失去工作而不使用所有休假时间。新员工比老员工更可能因为担心失去工作而不使用所有休假时间。

假期对健康的重要性

迈阿密大学教授指出，假期对健康至关重要。2024年3月6日，《纽约时报》报道，酒店将睡眠旅游提升至新高度。美国酒店业开始关注睡眠服务，以迎合人们对休息和充电的需求。从A.I.-辅助床到随叫随到的催眠治疗师，再到隔离的客房，甚至包括一个位于不锈钢雕塑内部的客房，睡眠旅游正迎来新的发展。酒店业专家指出，酒店竞争已不再局限于价格和位置，而是围绕提供一个宁静的夜晚展开。从智能床到智能眼罩，如今的睡眠旅游是新花样的老主题。酒店业不断创新，提供各种服务和设施，如Bryte的A.I.-辅助床、Therabody SmartGoggles眼罩、疗程和项目等。一些酒店还推出了特色项目，如Carillon Miami Wellness Resort的五项睡眠疗程、Canyon Ranch Tucson的睡眠改善项目等。此外，一些酒店还提供催眠治疗服务，如Mandarin Oriental与睡眠顾问合作，为客人提供个性化的睡眠咨询和治疗。专家指出，睡眠旅游的长期效果有待观察，但对于那些陷入睡眠困境的人来说，短期的酒店逗留可能有助于打破恶性循环。然而，酒店、床垫或疗养院无法永久消除手机、哭闹的孩子、心理清单、存在恐惧等常见的睡眠障碍。总的来说，睡眠旅游行业正迎来快速增长，为追求良好睡眠的人们提供了更多选择。

员工避免休假的原因

根据《财富》报道，员工们越来越多地利用休假和病假来逃离有毒的工作环境。调查显示，约77%的员工报告在工作中经历某种形式的有毒氛围，其中包括管理者偏袒某些员工、员工传播流言或谣言以及老板破坏员工的工作与生活平衡。大约44%的受访员工表示已经利用休假或个人假期远离有毒环境，另有33%表示已经利用病假避开有毒的工作环境。有关调查显示，约80%的受访员工表示有毒的工作环境对其心理健康产生了负面影响，约75%表示对其身体健康产生了影响。员工们对这些有毒条件改善持悲观态度，约50%的受访员工认为公司几乎不会采取行动来解决问题。有毒的工作环境不仅影响员工的工作表现和离职率，还可能导致公司损失。调查显示，约84%的员工表示负面的工作环境影响了他们的投入和忠诚度，79%表示对其生产力产生了负面影响。约35%的员工表示愿意接受减薪以换取一个工作环境较少有毒的公司。报告提出，人力资源和管理者可以通过改进倾听和沟通技巧来支持员工，培训管理者如何与员工就职业发展、工作满意度和冲突解决进行对话。

休假的益处

布莱恩·福尔斯教授强调了休假的重要性，指出休闲对健康同样重要，休假有助于提高工作效率、促进身心健康、获得新视角并增强工作能力。他建议在休假期间不带工作，断开与工作相关的通讯，享受自由和放松的假期。休假不仅可以帮助员工恢复精力，还可以提高他们的创造力和解决问题的能力。研究表明，休假可以降低压力水平，减少心脏病和其他健康问题的风险。此外，休假还可以改善家庭关系和社会联系，使员工在回到工作岗位时更加专注和高效。

美国大学对休假的研究和倡导

在美国大学中，关于休假的研究和倡导也越来越受到重视。例如，哈佛大学医学院的研究表明，定期休假可以显著降低心脏病的风险。加州大学洛杉矶分校的心理学教授也指出，休假可以改善心理健康，减少焦虑和抑郁症状。布兰迪斯大学的研究团队发现，休假可以增强员工的创造力和解决问题的能力，使他们在回到工作岗位时更加高效。此外，威廉玛丽学院的研究表明，休假可以改善家庭关系和社会联系，使员工在回到工作岗位时更加专注和高效。

休假与工作文化的关系

尽管休假的益处显而易见，但美国的工作文化往往不鼓励员工充分利用他们的带薪休假。许多公司强调高效和生产力，员工担心休假会被视为不敬业或不负责任。此外，许多员工担心休假会导致工作积压，增加同事的工作负担，或者错过重要的职业发展机会。这种文化使得许多员工选择放弃休假，尽管他们知道休假对健康和工作表现有益。

改善休假文化的建议

为了改变这种不利于员工健康和工作的文化，公司和管理者可以采取一些措施。例如，公司可以明确表示支持员工休假，并鼓励他们充分利用带薪休假。管理者可以通过自己的行为树立榜样，展示他们也会休假并从中受益。此外，公司可以提供灵活的工作安排，使员工在休假后能够更容易地恢复工作。人力资源部门可以提供培训，帮助员工了解休假的重要性，并提供策略，帮助他们更好地管理工作和休假时间。

结论

总的来说，皮尤研究中心的调查结果显示，许多美国员工未能充分利用他们的带薪休假，这对他们的健康和工作表现产生了负面影响。迈阿密大学教授和布莱恩·福尔斯教授都强调了休假的重要性，指出休假有助于提高工作效率、促进身心健康、获得新视角并增强工作能力。尽管如此，美国的工作文化往往不鼓励员工休假，许多员工担心休假会影响他们的职业发展或增加同事的工作负担。为了改变这种文化，公司和管理者可以采取一些措施，鼓励员工充分利用带薪休假，并提供支持和资源，帮助他们更好地管理工作和休假时间。通过这样做，公司不仅可以改善员工的健康和工作表现，还可以提高员工的满意度和忠诚度，从而实现更好的长期发展。