宾夕法尼亚州立大学与Teamsters Local 8达成新四年合同协议

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宾夕法尼亚州立大学（2024USNews美国大学排名：60）（Pennsylvania State University，简称Penn State）与Teamsters Local 8工会达成了一项新的四年合同的初步协议，旨在提高大学约2500名技术服务员工的就业和经济安全。这项协议将从2024年7月1日起追溯，并持续至2028年6月30日，待当地8号工会成员投票通过。协议包括为工会代表员工提供的薪资增加，与最近一年左右与州雇员工会Local 668和AFSCME Local 13工会达成的协议类似。该协议反映了大学对员工的承诺和对他们在各校区的工作的赞赏，使技术服务工资更具竞争力并与市场更好地对齐。此外，大学还在教职员工方面进行了投资，包括每年超过400万美元用于晋升和终身职位薪资增加，以及每年3%的绩效增长。

宾夕法尼亚州立大学与Teamsters Local 8新四年合同协议

2024年6月29日，宾夕法尼亚州立大学（Penn State）与代表约2500名技术服务员工的Teamsters工会达成了一项为期四年的新合同的初步协议，避免了潜在的罢工。根据工会网站，Teamsters本地工会8的成员将在四年内获得总计20%的工资增长。合同将从2024年7月1日至2028年6月30日有效。工会领导推荐通过协议，并将在未来几天与成员分享初步协议的细节。该工会代表大学园区和联邦校区的员工，涵盖清洁服务、紧急医疗响应、食品服务、住房服务、贸易、科学、体育、农业、研究、印刷、工程、交通、机场服务、ITS和媒体等领域。双方就工资增长、医疗福利、轮班补贴、值班费率、病假、离职补偿等问题进行谈判。新合同中的工资增长类似于州政府与Service Employees International Union Local 668和American Federation of State, County and Municipal Employees（AFSCME）Local 13代表的员工之间最近达成的协议。该工会的现行合同提供了2021年和2022年各2.5%的工资增长，2023年为2%。大学副总裁Jennifer Wilkes表示，大学对成功结束谈判感到满意，新合同认可了技术服务员工的重要贡献。财务和业务高级副总裁Sara Thorndike指出，大学最近完成了一项“薪酬现代化倡议”，提供了6000万美元以更好地与市场工资率对齐。该协议反映了大学对这些员工的承诺和对他们在所有校区位置上所做工作的赞赏。

新合同对技术服务员工就业和经济安全的影响

新合同的达成不仅仅是工资增长的体现，更是对技术服务员工就业和经济安全的保障。美国劳工部宣布了一项最终规定，以保护联邦服务合同工人免受解雇，提供优先拒绝权。该规定旨在防止联邦服务劳动力中技术娴熟的工人被解雇，促进有经验工人的留任，从而提高覆盖的联邦服务合同的经济效益和效率。规定要求承包商在覆盖的联邦服务合同上必须诚信地向前任合同下的服务员工提供就业优先权，以防止技术娴熟的工人被解雇。该规定将于2024年2月12日生效，适用于该日后发布的招标文件。

宾夕法尼亚州立大学与Teamsters Local 8的新合同协议在一定程度上也反映了这一趋势。通过提供更具竞争力的工资和更好的福利，大学不仅提高了员工的经济安全，还增强了他们的就业稳定性。这对于那些在清洁服务、紧急医疗响应、食品服务等领域工作的员工尤为重要，因为这些岗位通常面临较高的工作压力和不稳定性。

与其他工会协议的比较

新合同中的工资增长类似于州政府与Service Employees International Union Local 668和American Federation of State, County and Municipal Employees（AFSCME）Local 13代表的员工之间最近达成的协议。Local 668和AFSCME Local 13的协议也包括了类似的工资增长和福利改进。这种一致性不仅表明了宾夕法尼亚州立大学在处理员工关系方面的公平性和透明度，也反映了大学在与不同工会谈判时的一贯立场。

例如，Local 668和AFSCME Local 13的协议中也包括了每年2.5%到3%的工资增长，以及改进的医疗福利和其他员工福利。这些协议的达成不仅提高了员工的经济安全，也增强了他们对工作的满意度和忠诚度。宾夕法尼亚州立大学的新合同协议在这些方面与其他工会的协议保持了一致，进一步证明了大学在员工福利方面的承诺。

大学对教职员工薪资和绩效增长的投资

除了对技术服务员工的投资，宾夕法尼亚州立大学还在教职员工方面进行了大量投资。2024年5月9日，马凯特大学领导层批准了2024-25财年员工自由裁量性绩效工资增加的400万美元薪资池。绩效增长从7月1日起生效，根据个人和职位的不同，高绩效员工将获得不同幅度的薪资增长。大学领导委员会成员有权根据年度绩效评估，自行分配各自单位的薪资池。

宾夕法尼亚州立大学也采取了类似的措施，每年超过400万美元用于晋升和终身职位薪资增加，以及每年3%的绩效增长。这些投资不仅提高了教职员工的经济安全，也增强了他们的工作满意度和忠诚度。大学领导委员会成员有权根据年度绩效评估，自行分配各自单位的薪资池。这种灵活性使得大学能够更好地奖励高绩效员工，进一步提高了整体的工作效率和员工满意度。

综合总结

宾夕法尼亚州立大学与Teamsters Local 8达成的新四年合同协议，不仅提高了技术服务员工的工资和福利，还增强了他们的就业和经济安全。这一协议与其他工会的协议保持了一致，反映了大学在处理员工关系方面的公平性和透明度。此外，大学还在教职员工方面进行了大量投资，通过提高薪资和绩效增长，进一步增强了员工的工作满意度和忠诚度。

总的来说，宾夕法尼亚州立大学的新合同协议和其他相关措施，展示了大学在员工福利和经济安全方面的承诺。这不仅提高了员工的生活质量，也增强了他们对大学的忠诚度和工作满意度，从而为大学的长期发展奠定了坚实的基础。