LGBTQ+群体归属感对健康的影响：多层次的探索与实践 2024年6月20日，宾夕法尼亚州立大学（2024USNews美国大学排名：60）的研究团队在《自然评论心理学》期刊上发表了一篇关于LGBTQ+群体归属感如何改善健康状况的综述文章。这项研究由心理学和女性、性别与性研究副教授Jes Matsick领导，团队成员包括心理学副教授Jonathan Cook、心理学研究生Jude Sullivan和Emerson Todd，以及博士项目校友Mary Kruk。研究发现，归属感可以有效减轻LGBTQ…
克莱姆森大学（2024USNews美国大学排名：86）在全州范围内举办了八场员工感谢午宴，庆祝超过1200名教职员工的辛勤工作。这些午宴由人力资源办公室协调，与研究和教育中心及创新校园的领导层合作。活动旨在让所有克莱姆森大学的员工感受到认可和感谢。主校区的午宴吸引了超过900名教职员工，他们在McAlister Hall享用了烧烤、沙拉和热狗等美食，并与大学的执行领导团队成员互动。员工们还被鼓励在午宴上分享对同事的感谢信息。 克莱姆森大学的员工感谢活动不仅仅是一次简单的午宴，它背后蕴含着更深层次…
在现代高等教育环境中，学生的身心健康和归属感成为了大学管理者关注的核心问题之一。里卡多·霍尔（Ricardo Hall）在担任里海大学（2024USNews美国大学排名：47）（Lehigh University）学生事务副校长的七年间，成功地推动了多项重要举措，显著提升了学生的整体体验。霍尔的贡献不仅体现在疫情期间对学生的支持，还包括他在多样性、包容性和公平（DI&E）方面的努力。本文将深入探讨霍尔在里海大学的贡献，特别是他在学生心理健康、bLUeprint项目、健康委员会以及与DI&…
在当今职场中，女性尤其是在科技公司中的女性，常常面临归属感和公司承诺感的挑战。华盛顿大学（2024USNews美国大学排名：40）的一项新研究揭示了“微包容”在提升女性职场体验中的重要作用。微包容指的是在工作场所中，尤其是来自主导群体的成员对他人的积极对待。研究发现，微包容不仅增加了男性和女性在科技公司中的归属感，但对女性的影响尤为显著。微包容还提高了女性对公司的承诺感，并减少了她们对负面刻板印象的担忧。 微包容对职场归属感和承诺感的影响 华盛顿大学的研究发表在《人格与社会心理学杂志》上，探讨了…
