人工智能在求职过程中的应用与挑战 随着科技的迅猛发展，人工智能（AI）工具正在迅速改变公司筛选求职者的方式。如今，求职者也开始使用生成式AI来应对这一不断变化的职业环境。卡内基梅隆大学（2024USNews美国大学排名：24）职业与专业发展中心的雇主关系主任Sean McGowan表示，生成式AI在求职过程中可以成为一种快速而强大的工具，但前提是要在道德和负责任的情况下使用。同时，传统的职业网络方法比以往任何时候都更加重要。雇主和求职者都在利用生成式AI来增强他们的就业策略。人力资源部门和招聘人…
在当今的招聘过程中，人工智能（AI）工具的应用越来越普遍，尤其是在简历筛选和候选人排名方面。然而，华盛顿大学（2024USNews美国大学排名：40）的一项研究揭示了一个令人担忧的问题：ChatGPT在处理带有残疾相关荣誉和资历的简历时，往往会给予较低的排名。这一发现引发了对AI在招聘过程中潜在偏见的广泛讨论，并强调了进一步研究和改进的必要性。 ChatGPT在简历排名中的偏见 根据华盛顿大学的研究，ChatGPT在处理含有残疾相关荣誉和资历的简历时表现出明显的偏见。例如，带有“Tom Wils…
在当今的商业环境中，人工智能（AI）已经成为财富500强公司招聘流程中的重要工具。根据佛罗里达大学（2024USNews美国大学排名：28）的最新研究，几乎所有财富500强公司都在使用某种形式的AI来帮助筛选简历或分析测试表现，以找到最佳人才。然而，这些AI招聘工具可能会选出比招聘经理预期更差的候选人。问题在于人机之间的简单误解：AI认为它是在选择要雇用的人，而招聘经理只是想要一个有前途的候选人名单。佛罗里达大学沃灵顿商学院的管理学教授Heng Xu和她的合著者、管理学教授Nan Zhang开发…
在当今快速变化的就业市场中，如何评估和提升工作质量成为了一个重要的课题。东北大学（2024USNews美国大学排名：53）的研究发现，一种名为“工作质量基准指数”（Job Quality Benchmark Index，简称JQBI）的新工具对雇主和员工都有显著的好处。东北大学的劳动经济学家Alicia Modestino在这一领域的研究表明，JQBI不仅可以帮助改善工作质量，还能优化招聘情况。本文将深入探讨这一工具的开发背景、具体内容及其在不同行业中的应用前景。 JQBI的开发背景与内容 JQ…
