微包容在提升女性职场体验中的重要性
在当今职场中，女性尤其是在科技公司中的女性，常常面临归属感和公司承诺感的挑战。华盛顿大学（2024USNews美国大学排名：40）的一项新研究揭示了“微包容”在提升女性职场体验中的重要作用。微包容指的是在工作场所中，尤其是来自主导群体的成员对他人的积极对待。研究发现，微包容不仅增加了男性和女性在科技公司中的归属感，但对女性的影响尤为显著。微包容还提高了女性对公司的承诺感，并减少了她们对负面刻板印象的担忧。 微包容对职场归属感和承诺感的影响 华盛顿大学的研究发表在《人格与社会心理学杂志》上，探讨了…
